Vanha sanonta kuuluu: yksin pääset nopeasti, mutta yhdessä pidemmälle.
Työelämäpuheessa on ollut erotettavissa kaksi pääjuonnetta. Niistä kummassakin on etsitty syyllistä. Toisten mielestä työelämän huonous johtuu kehnoista johtajista. Nämä vaativat liikaa, eivät ymmärrä ihmistä ja ovat pahimmassa tapauksessa psykopaatteja. Toisten mielestä syy on kelvottomissa työntekijöissä, jotka pitävät kiinni saavutetuista eduista ja valittavat eivätkä kehity.
Molemmissa väitteissä huomio on yksilössä: johtajassa tai työntekijässä. On löydettävä toisenlainen näkökulma, laajempi. Mikä se olisi?
Mitä enemmän asiat digitalisoituvat ja automatisoituvat, sitä tärkeämmäksi nousee ihminen: ne ihmiset, jotka kehittävät teknologiaa, ja ne, jotka hyödyntävät sitä uusilla tavoilla omassa työssään.
Erityisen tärkeänä monet pitävät ihmisryhmiä. Siinä missä tekoäly on muodoltaan älykäs verkosto, myös ihmiset muodostavat verkostoja. Mikä olisi tästä näkökulmasta hahmoteltuna inhimillisen tekoälyn vastine?
Tiimiäly.
Tiimiäly on sitä, että ryhmä ihmisiä toimii yhdessä niin, että jokaisen koko potentiaali tukee yhteisen tavoitteen saavuttamista. Tiimiäly on tiimin jäsenten älykästä toimintaa yhdessä.
Kirja sisältää helppoja tehtäviä, havainnollisia esimerkkitarinoita ja selkeät askelmerkit siitä, miten osallistut tiimiälyn rakentamiseen. Kirjassa kerrotaan myös, miten tiimiälyn avulla johdetaan ja kuinka sitä käytetään tuloskyvyn käyttövoimana.
Ilona Hiila on suomalaista markkinointi- ja viestintäalaa ravistelleen sisältömarkkinointiyritys Vapan toinen perustaja ja kehittäjä. Kasvuyrittäjänä Ilona on nähnyt, miten muuttuvat markkinat vaativat uudenlaisia taitoja niin johtajilta kuin työntekijöiltä. Aitiopaikka toimialan murroksessa ja liiketoiminnan digitalisoitumisessa on herättänyt Ilonassa intohimon uusien työelämätaitojen löytämiseen.
Maaretta Tukiainen on muutosvalmentaja, kirjailija ja hyvän mielen taitojen kehittäjä, jonka tausta on johtotehtävissä media-alalla.
Ida Hakola on Vapan toinen perustaja ja markkinointialan kehittäjä. Ida on ollut luotsaamassa oman asiantuntijayrityksensä nopeaa kasvua ja todistanut monta kertaa, kuinka ihmisissä piilevä potentiaali voidaan tunnistaa ja kääntää menestystekijäksi.